Karier Sebagai Talent Acquisition: Apa yang Dilakukan dan Bagaimana Cara Memulainya?
Buat kamu yang mau berkarier di dunia HR, peran Talent Acquisition bisa jadi pilihan yang menarik. Mengapa? Karena posisi ini bukan hanya soal “mencari kandidat”, tetapi memastikan perusahaan punya talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan bisnis.
Di CTI Group, jalur karier Talent Acquisition dirancang agar kamu bisa berkembang sesuai minat, baik ingin jadi pemimpin tim atau menjadi spesialis di bidang HR.
Artikel ini akan bahas tugas Talent Acquisition, jenjang karier, skill yang dibutuhkan, sampai tips dari para CTIzen untuk memulai karier di bidang ini!
Apa itu Talent Acquisition dan Apa Saja Tugasnya?
Talent Acquisition (TA) adalah fungsi strategis yang memastikan perusahaan mampu mendapatkan talenta yang tepat sesuai kebutuhan bisnis. Perannya lebih luas dari sekadar proses rekrutmen.
Seorang Talent Acquisition akan:
Secara sederhana, Talent Acquisition bertanggung jawab atas seluruh perjalanan kandidat dari identifikasi kebutuhan, proses sourcing, screening, interview, sampai memastikan pre–onboarding berjalan lancar.
Di lingkungan B2B seperti CTI Group yang punya banyak anak perusahaan, pendekatan perekrutan perlu lebih fleksibel. Setiap unit punya kebutuhan yang unik, tetapi kualitas talent tetap harus konsisten.
Karena itu, TA punya peran penting dalam mendukung pertumbuhan bisnis dan menjaga operasional perusahaan tetap berjalan optimal.
Bagaimana Jenjang Karier Talent Acquisition di CTI Group?
Di CTI Group, kamu bisa memilih dua jalur perkembangan karier di bidang Talent Acquisition yaitu Leadership Track atau Specialist Track.
Leadership Track
Jalur ini cocok buat kamu yang ingin memimpin tim dan punya ketertarikan pada strategi rekrutmen. Sebagai Talent Acquisition Leader, kamu akan:
Specialist Track
Kalau kamu lebih tertarik mendalami keahlian tertentu, jalur spesialis bisa jadi pilihan. Kamu akan menjadi subject-matter expert di bidang perekrutan tertentu dan memberi insight strategis kepada hiring manager.
Beberapa peran spesialis di CTI Group meliputi:
Technical Recruiter: Fokus pada perekrutan posisi IT seperti software engineer, network/security engineer, hingga cybersecurity. Kamu akan terus mengikuti tren talenta teknologi, mulai dari skill yang lagi dicari hingga kebutuhan IT yang terus berkembang.
Business & Operations Recruiter: Menangani perekrutan untuk posisi non-teknis seperti marketing, sales, HR, dan fungsi pendukung bisnis. Kamu perlu memahami kebutuhan bisnis dan menilai kandidat secara komprehensif.
Bagaimana Cara Menjadi Talent Acquisition di Perusahaan B2B? Tips dari CTIzen
Bagi kamu yang tertarik masuk ke dunia TA, terutama di perusahaan B2B seperti CTI Group, berikut beberapa hal penting yang bisa mulai kamu siapkan.
Bangun Fondasi yang Kuat
Kembangkan Soft Skills
Talent Acquisition adalah pekerjaan yang sangat mengandalkan kemampuan interpersonal. Ini skill penting yang harus diasah:
Asah Hard Skills
Selain soft skills, ada beberapa kemampuan teknis yang akan membantu kamu bekerja lebih efektif, seperti:
Dengan kombinasi keahlian ini, kamu akan lebih siap menjadi Talent Acquisition yang mampu membawa dampak nyata bagi perusahaan.
Tertarik Jadi Talent Acquisition? #YukJadiCTIzen di CTI Group!
Kalau kamu ingin mengembangkan karier di HR dan ikut membentuk masa depan Talent Acquisition di CTI Group, sekarang waktu yang tepat untuk mulai.
Di sini, kamu bisa berkembang, belajar, dan mendapatkan dukungan dari tim profesional yang siap membantumu mencapai potensi terbaik.
Jangan tunggu lama, #YukJadiCTIzen dan cari tahu peluangnya lewat link berikut!
Penulis: Wilsa Azmalia Putri – Content Writer CTI Group
